结论：在单位领导有矛盾导致您一直不被允许上岗的情况下，工资的计算方式主要取决于您与单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您应仔细审查与单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、工作岗位、工作内容以及停工期间的待遇等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了停工期间的工资支付标准或方式，那么单位应按照合同约定支付您工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%）支付，具体比例可能因地区而异。

3. 实际情况分析：

   • 在您的情况下，如果单位因领导矛盾而长期不让您上岗，且这种停工并非由您造成，那么单位应按照上述法律法规支付您相应的工资或生活费。
   • 如果单位拒绝支付或支付不足，您可以先与单位进行协商，尝试解决纠纷。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 收集证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
   • 咨询专业意见：虽然我已提供了一些法律分析，但具体情况可能因地区和具体案情而异。因此，建议您在采取行动前，进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可行的维权途径。
   • 采取法律行动：如果单位持续拒绝支付工资或生活费，且协商和投诉均无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：在单位领导有矛盾导致您不被允许上岗的情况下，工资的计算应依据劳动合同约定和相关法律法规进行。如果单位拒绝支付或支付不足，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。