针对您提出的问题“单位正常经营股东矛盾造成职工无法上班工资怎么算”，首先需要明确的是，职工的工资权益与其是否作为股东身份并无直接关系，而是取决于其与单位之间的劳动关系以及具体的劳动合同约定。

以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系的确认：

   • 职工与单位之间是否存在劳动关系是判断工资权益的关键。通常，这可以通过劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据来确认。

2. 工资计算的原则：

   • 如果职工因单位股东矛盾导致无法正常上班，但并未解除与单位的劳动关系，那么单位仍应按照劳动合同约定的工资标准或国家相关法律法规规定的最低工资标准支付工资。
   • 如果职工因单位原因（如股东矛盾导致的停工）而未能提供正常劳动，且非职工个人原因，单位不应扣减职工工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在无法上班期间，按照单位要求或经单位同意进行了其他形式的工作（如远程办公、调休等），则单位应根据实际工作情况支付相应工资。
   • 如果职工因单位股东矛盾而主动离职或解除劳动关系，则工资结算应按照劳动合同约定或相关法律法规执行。

4. 纠纷解决途径：

   • 如果因单位股东矛盾导致职工工资问题产生纠纷，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职工需要准备充分的证据（如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、股东矛盾的相关证据等）来支持自己的主张。

综上所述，单位正常经营股东矛盾造成职工无法上班时，职工的工资权益应得到保障。单位应按照劳动合同约定或相关法律法规规定支付职工工资，不得无故扣减。如果产生纠纷，职工可以通过合法途径来维护自己的权益。