当企业因非员工个人原因（这里主要讨论企业自身经营、管理等问题导致的，而非员工过错）停工停产时，员工工资的结算需严格遵循相关法律法规，以切实保障劳动者的基本权益。以下是对此问题的详细解答：
一、停工停产期间的工资支付标准
第一个工资支付周期内：
- 企业应按照劳动合同约定的标准全额支付员工工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。例如，若某员工月工资为5000元，停工第一个月企业应发放5000元。
超过一个工资支付周期后：
- 若员工提供了正常劳动（如设备维护、安保等必要工作），企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地区月最低工资标准为2000元，若企业停工超过一个月且员工提供了正常劳动，则员工工资不得低于2000元。
- 若员工未提供正常劳动，企业应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿。生活费标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例由地方规定。例如，北京按最低工资的70%支付，上海和广东则按80%支付。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条明确规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
- 各地还可能出台具体细则明确生活费标准，如《北京市工资支付规定》第二十七条规定，超过一个工资支付周期的，用人单位可按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
三、特殊情况处理
复工或部分复工：
- 若企业在停工期间安排部分员工复工，应优先支付复工员工的工资，未复工员工则按上述标准支付生活费。
协商调整工资：
- 企业可与工会或职工代表协商，通过民主程序暂时降低工资标准，但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若企业长期停工且无法恢复生产，需与员工协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
四、注意事项
- 保留证据：企业应书面通知停工停产原因及工资支付方案，并保留好相关证据，以避免争议。
- 及时沟通：企业应定期向员工说明经营状况，增强透明度，以缓解员工的焦虑情绪。
- 合规操作：企业应确保工资支付符合法定标准，避免因拖欠工资而引发法律风险。
五、示例计算
假设某企业因经营问题停工，当地最低工资标准为2000元/月：
- 第一个月：全额支付工资5000元；
- 第二个月起：若员工未提供正常劳动，则支付生活费（以北京为例）为2000×70%=1400元/月；若在上海或广东，则为2000×80%=1600元/月。
六、维权途径
若企业未按规定支付工资，劳动者可通过以下方式维权：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
总结：非因员工原因的停工停产，企业需在第一个工资支付周期内全额支付工资，之后按地方规定支付生活费或不低于最低工资标准的工资。建议企业与员工充分沟通，依法依规处理，以保障双方合法权益。