企业不依法解除劳动关系时，停工期间的费用计算需根据具体情况确定，核心原则是保障劳动者合法权益，具体分为以下几种情况：

1. 企业违法解除劳动关系，劳动者主张继续履行合同且法院支持的
   若企业违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行合同且法院判决恢复劳动关系，则停工期间（即从违法解除日至恢复劳动关系日）的工资损失，企业需按劳动者原工资标准全额赔偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算方式：停工期间工资=劳动者原月工资×停工月数（不足月的按日计算）。

2. 企业违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行
   若劳动者不要求继续履行合同，或合同客观上无法继续履行（如企业已注销、岗位已撤销等），企业需支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时停工期间若劳动者已提供劳动（如企业要求交接工作），企业需按实际工作天数支付工资；若劳动者未提供劳动，但因企业违法解除导致失业，劳动者可主张赔偿金，但停工期间工资一般不再单独计算（因赔偿金已包含对劳动者损失的补偿）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=劳动者在本单位工作年限×月工资×2（月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。

3. 企业未解除劳动关系但单方停工，劳动者主张工资的
   若企业未依法解除劳动关系，但单方安排劳动者停工（如停工待岗、放假等），且未提供劳动条件或未支付工资，劳动者可主张企业按约定支付工资；若无约定，企业需按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的标准支付生活费（一般不低于最低工资标准的70%-80%）。
   计算方式：

   • 停工1个月内：按劳动合同约定工资支付；
     
   • 停工超1个月且未提供劳动：生活费=当地最低工资标准×70%/80%×停工月数。

建议行动：

1. 劳动者应保留企业违法解除或停工的证据（如解除通知、停工通知、工资条等）；
   
2. 优先与企业协商，要求按上述标准支付工资或赔偿金；
   
3. 协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

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