关于您提出的“单位把职工养老转到社会养老是否合法”的问题，这实际上涉及到的是养老保险制度的衔接与转移问题，而非简单的“合法”与否的判断。不过，我可以从相关政策的角度为您详细解释这一过程及其合法性基础。

首先，需要明确的是，职工养老保险和社会养老保险（这里可能指的是城乡居民养老保险）是两种不同的养老保险制度。职工养老保险主要由单位和个人共同缴纳，而社会养老保险（城乡居民养老保险）则主要由个人缴纳，政府给予一定的补贴。

合法性基础：

1. 政策支持：根据人力资源和社会保障部、财政部印发的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的人员，在满足一定条件下，是可以办理两种养老保险制度之间的衔接的。这为职工养老保险向社会养老保险的转移提供了政策依据。

2. 个人选择：养老保险制度的衔接与转移，通常是在个人达到一定条件（如达到法定退休年龄、城镇职工养老保险缴费年限不足等）时，由个人根据自身情况做出的选择。单位不能单方面决定将职工的养老保险转移到社会养老保险，除非这是基于职工的个人意愿或符合相关政策规定。

具体转移情况：

• 如果职工达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，通常不会选择转移到社会养老保险，而是继续享受城镇职工养老保险待遇。
• 如果职工城镇职工养老保险缴费年限不足15年，且个人选择不再继续缴纳城镇职工养老保险，那么可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险。此时，城镇职工养老保险个人账户全部储存额将并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限也将合并计算为城乡居民养老保险缴费年限。

单位行为合法性判断：

• 如果单位是在职工个人同意或符合相关政策规定的情况下，协助职工办理养老保险制度的衔接与转移手续，那么这一行为是合法的。
• 如果单位未经职工同意，单方面决定将职工的养老保险转移到社会养老保险，且不符合相关政策规定，那么这一行为可能是不合法的。

建议：

• 如果您对单位的这一行为有疑问或担忧，建议首先与单位进行沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为单位的行为存在违法嫌疑，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位把职工养老转到社会养老是否合法，取决于是否符合相关政策规定以及是否经过职工个人同意。希望这一解释能帮助您更好地理解这一问题。