结论：单位填写的自动离职已有2年，一般情况下难以直接更改，但具体能否更改以及更改的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 自动离职的法律性质：

   • 自动离职通常指的是员工在未与单位协商一致，也未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除劳动合同，但具体法律后果需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。

2. 离职记录的更改：

   • 离职记录，特别是自动离职的记录，一旦形成并记录在单位的人事档案或相关系统中，通常难以直接更改。这是因为离职记录是单位对员工离职情况的一种客观记录，具有法律效力和证据作用。
   • 如果员工认为离职记录存在错误或不当之处，可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位进行更正。但单位是否同意更正，以及更正的具体方式和程序，需根据单位的规章制度和相关法律法规来确定。

3. 法律救济途径：

   • 如果员工与单位就离职记录的更改问题无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位更正离职记录或承担相应的法律责任。
   • 在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明离职记录存在错误或不当之处，以及这些错误或不当之处对自己造成了损害。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

4. 时间限制：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然您提到的情况已经过去2年，但如果在此期间内您曾向单位提出过异议或主张过权利，或者存在其他中断时效的情形，那么时效期间可能会重新计算或延长。
   • 即使超过了仲裁时效期间，您仍然可以尝试与单位进行协商或寻求其他法律救济途径，但可能面临更大的困难和挑战。

建议：

• 如果您认为单位的自动离职记录存在错误或不当之处，建议首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的主张，并了解了相关法律法规和程序要求。

后续行动：

• 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请尽快准备相关证据和材料，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。