事业编被聘干多年，退休时不给按干部身份退休，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 聘干手续与身份认定：

   • 事业编人员被聘干，通常意味着其工作岗位和职责发生了变化，从普通员工转变为管理岗位或专业技术岗位。然而，聘干并不直接等同于身份的转变，即并不意味着自动获得了干部身份。干部身份的认定，往往与聘干时的具体手续、单位的规定以及相关政策文件有关。
   • 如果聘干时，单位明确规定了聘干后的身份待遇，包括退休时的身份认定，且这些规定不违反国家法律法规和政策，那么退休时按何种身份退休，就应依据这些规定来执行。

2. 退休政策与规定：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会随着时间和政策环境的变化而调整。事业编人员的退休身份认定，往往受到这些政策的影响。
   • 如果相关政策明确规定了事业编聘干人员在退休时的身份认定标准，那么单位应依据这些政策来执行。如果单位未按照政策执行，那么这一做法可能是不合理的。

3. 单位内部规定与实际操作：

   • 除了国家政策和地方政府规定外，单位内部也可能有关于聘干人员退休身份认定的规定。这些规定可能更加具体，且可能因单位而异。
   • 如果单位内部有明确规定，且这些规定不违反国家法律法规和政策，那么退休时按何种身份退休，就应依据单位内部规定来执行。但单位在执行这些规定时，也应确保公平、公正，避免歧视或不当对待。

4. 具体建议：

   • 核实聘干手续与单位规定：首先，应核实聘干时的具体手续和单位关于聘干人员退休身份认定的规定。这有助于了解退休时身份认定的依据。
   • 咨询相关部门或专业人士：如果对单位的规定或退休政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答。
   • 维护自身权益：如果认为单位的做法不合理，且违反了相关政策或规定，可以通过合法途径维护自身权益，如向相关部门投诉或提起法律诉讼。

总结来说，事业编被聘干多年退休时不给按干部身份退休是否合理，取决于聘干时的具体手续、单位的规定以及相关政策文件。如果对这些方面有疑问或认为单位的做法不合理，建议核实相关规定并咨询专业人士以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。