工伤期间公司是否应发放年终奖，需根据具体情况综合判断，并非绝对合法或非法。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
明确规定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与工作绩效、出勤等挂钩，那么工伤职工在工伤治疗期间若无法正常出勤或完成工作任务，可能会影响其绩效考核，进而影响年终奖的发放。但前提是，这些规定必须合法、合理，不存在歧视性条款，且公司已明确告知劳动者。
- 举例：若公司规定年终奖需基于全年全勤，而工伤职工因伤无法满足全勤条件，公司可能根据规定调整年终奖数额。
未明确规定年终奖发放条件：
- 当劳动合同和公司规章制度都没有对年终奖的发放作出明确规定时，从公平合理原则出发，工伤职工不应因其履行工作职责受伤而受到不合理的待遇差别。公司应综合考虑工伤职工的工伤情况、平时工作表现等因素，酌情决定年终奖的发放。
二、法律法规的保障与原则
- 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在工伤治疗期间的基本生活和权益不受损害。年终奖作为工资福利的一部分，理论上也应包含在内。
- 公平合理原则：如果公司仅因职工工伤就拒绝发放年终奖，这可能构成对员工的歧视或不公平对待，违反了相关法律法规的精神和原则。
三、实际操作中的考量因素
工伤职工的工作表现和贡献：
- 停工留薪期内：工伤职工虽因伤暂停工作，但如其在工伤前已为公司做出显著贡献，且年终奖与其工作表现直接相关，单位应考虑其前期贡献发放年终奖。
- 停工留薪期后：若工伤职工能够返回工作岗位并表现出色，与其他员工相当，则单位亦应发放年终奖；反之，如因伤情严重无法正常工作，单位可根据实际情况决定是否发放。
年终奖的性质与发放方式：
- 如果年终奖被明确规定为员工工资的一部分，或者根据员工全年的正常出勤、工作业绩等常规考核指标来发放，那么工伤职工在工伤期间应享受相应的年终奖。
- 如果年终奖的发放具有特殊性，如基于特定项目或团队的完成情况，且工伤职工未参与该项目或团队，那么单位可能根据实际情况不发放或调整年终奖。
四、维权建议与途径
- 协商沟通：工伤职工如认为自己的年终奖权益受到侵害，应首先与公司进行协商沟通，要求其说明理由，并尝试达成共识。
- 投诉与仲裁：若协商无果，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工伤认定书等，以支持自己的主张。
总结来说，工伤期间公司是否应发放年终奖，需根据公司的具体规定、法律法规的保障原则以及工伤职工的实际情况来综合判断。在处理此类问题时，建议工伤职工与公司进行充分沟通，并了解相关法律法规和企业规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。