结论前置：拿工时的工人在探亲假期间是有工资的，工资的计算需结合劳动合同、集体合同、公司政策及法律法规等多个因素来确定。
一、探亲假工资的基本原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期间员工享有工资待遇。具体来说：
- 劳动合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定职工探亲假的工资待遇，应按照不低于该约定的标准支付工资。
- 集体合同标准：若集体合同中确定了更高的探亲假工资标准，应按集体合同的标准执行。
- 工资集体协商：若劳动合同、集体合同均未对探亲假工资待遇进行约定，应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定具体标准，考虑职工实际收入、企业经济状况及当地工资水平等因素。
- 无约定情况：无任何约定时，按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，不应扣发。这里的“标准工资”通常指职工的基本工资、岗位工资等相对固定的工资部分。
二、探亲假工资的具体计算
基本工资：
- 基本工资是员工薪酬的核心部分，探亲假期间通常会全额发放。
- 计算方式：按员工月基本工资标准发放，不受探亲假影响。例如，若员工月基本工资为5000元，探亲假15天，则日标准工资 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元（21.75天是月计薪天数），15天的基本工资 = 229.89×15 = 3448.35元。
绩效工资和奖金：
- 绩效工资和奖金可能因公司政策和探亲假期间的工作表现而有所调整。
- 一些公司会根据探亲假前的工作表现发放，另一些公司可能会暂停发放。
- 具体发放情况需依据公司政策确定。
津贴和补贴：
- 如交通补贴、餐补等，通常根据公司具体政策来确定是否发放。
- 法律并未明确规定单位必须承担探亲假途中的住宿费用、餐饮费用等，一般按单位内部规定或惯例处理。
交通费用报销：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。例如，若已婚职工月标准工资为6000元，探望父母往返路费共计2000元，则30%月标准工资 = 6000×30% = 1800元，职工自己需要承担1800元，单位承担2000 - 1800 = 200元。
三、特殊情况处理
- 无论采用哪种方式确定探亲假工资，都不得低于国家最低工资标准，也不得违反相关法律法规。
- 如单位违反规定扣发探亲假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
四、注意事项
- 提前申请与批准：员工在享受探亲假前，应确保已按照公司规定提前申请并获得批准。
- 保持沟通：休假期间应保持与公司的沟通，以便及时处理任何紧急情况。
- 了解公司政策：不同公司对于探亲假工资及待遇可能有不同规定，员工应提前了解并遵守。
综上所述，拿工时的工人在探亲假期间是有工资的，工资的计算需综合考虑多个因素。员工在享受探亲假期间，应确保自己的权益得到保障，同时也应遵守公司的相关规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。