结论是：公司安排轮休一个月上10天班，员工通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了轮休期间的工资支付标准，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
- 例如，合同可能规定轮休期间按正常工资的80%支付，或者按实际出勤天数计算工资等。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也可能对轮休期间的工资支付做出规定。
- 员工应当了解并遵守公司规章制度，同时公司也应当确保规章制度的合法性和合理性。
二、相关法律法规
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。轮休期间，虽然员工出勤天数减少，但只要他们提供了劳动（即使是部分时间），就有权获得相应的工资。
- 具体工资数额可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司因轮休而减少员工工资，应当与员工协商一致，并确保减少后的工资不低于法定最低工资标准。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对轮休期间的工资支付有疑问或不满，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
- 通过沟通，员工可以明确自己的权益和公司的义务，从而避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工应当保留好与轮休、工资支付相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就轮休期间的工资支付达成一致，或者公司存在违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果轮休是公司因生产经营需要而安排的，且已经与员工协商一致，同时确保了员工的合法权益（如不低于最低工资标准的工资支付），那么这种轮休安排是合法的。
- 如果轮休是公司单方面决定的，且未与员工协商一致，或者轮休期间工资支付低于法定标准，那么员工有权拒绝这种安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，建议员工在遇到类似问题时，首先与公司进行沟通协商，了解具体情况和政策规定。如果无法达成一致或存在违法行为，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。