结论：厂里不管饭是否应该给补贴，这主要取决于劳动合同、集体合同或公司规章制度中的约定，以及当地的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了公司应当提供工作餐或者给予相应的餐补，那么公司就必须按照约定执行。在这种情况下，如果公司不管饭，就应当给予员工相应的补贴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方都具有法律约束力。

2. 公司规章制度规定：

   • 除了劳动合同和集体合同外，公司规章制度也可能对工作餐或餐补有相关规定。如果规章制度中明确规定了公司应当提供工作餐或给予餐补，那么公司同样需要遵守。
   • 建议：员工可以查阅公司的规章制度，了解公司对于工作餐或餐补的具体规定。如果公司规章制度中有相关规定但公司未执行，员工可以与公司进行协商或向相关部门投诉。

3. 当地相关规定：

   • 不同地区对于工作餐或餐补的规定可能有所不同。有些地区可能出台了相关政策或规定，要求用人单位在特定情况下为员工提供工作餐或给予餐补。
   • 操作建议：员工可以了解当地的相关规定，如果当地有明确要求用人单位提供工作餐或给予餐补的规定，而公司未执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 无明确约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同、公司规章制度以及当地相关规定中均未对工作餐或餐补有明确规定，那么公司是否给予补贴就取决于公司的自主决定和员工的协商结果。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，表达自己的需求和期望。如果公司同意给予补贴，双方可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、当地相关规定等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工与公司之间就工作餐或餐补问题产生争议，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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