结论前置：老板招用未满18周岁的员工是否犯法，需根据该员工的年龄及所从事的工作性质来判断。具体来说：
招用已满16周岁未满18周岁的员工：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律并未禁止其就业，只是规定用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。因此，如果老板招用的是已满16周岁但未满18周岁的员工，且未安排其从事上述禁止性工作，则不构成违法。
- 特殊情况：如果老板违反规定，安排已满16周岁未满18周岁的员工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，则构成违法，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
招用未满16周岁的员工：
- 明确违法：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。因此，如果老板招用的是未满16周岁的员工，则明确构成违法，将受到法律的严厉制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对未成年人的劳动权益给予了特殊保护，旨在防止未成年人因过早进入劳动市场而受到身心伤害。因此，用人单位在招用员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的年龄符合法定要求，并避免安排其从事禁止性工作。
- 建议：作为老板，在招用员工时，应仔细核查员工的身份证明文件，确保其年龄符合法定要求。同时，应了解并遵守相关法律法规，避免安排未成年员工从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。如果老板对相关法律法规不了解或存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以确保合法合规经营。
可能法律后果：
- 如果老板违反规定招用未成年员工，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，对企业的正常经营造成严重影响。
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