结论：在工厂上班想提交工龄享有年假，关键在于确认自身工龄情况，依据法律规定和工厂规章制度，通过正确途径向工厂提出申请。以下是具体说明：

1. 确认工龄及年假天数

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限不仅包括在当前工厂的工作时间，还包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 你可以通过查看自己的劳动合同、社保缴纳记录、过往工作证明等材料来确认自己的累计工龄。例如，如果你之前在其他单位工作了3年，在当前工厂又工作了2年，那么你的累计工龄就是5年，按照规定你可以享受5天的年休假。

2. 了解工厂的年假制度

   • 不同的工厂可能会根据自身情况制定具体的年假实施细则，这些细则可能会在工厂的规章制度、员工手册或者劳动合同中进行明确。你需要仔细阅读这些文件，了解工厂对于年假的申请条件、申请流程、休假时间安排等方面的规定。
   • 比如，有些工厂可能规定员工必须在工厂工作满一定期限（如6个月）后才能享受年假；有些工厂可能要求员工提前一定时间（如15天）提出年假申请，以便工厂进行工作安排。

3. 准备申请材料

   • 一般需要准备能够证明自己工龄的材料，如劳动合同、社保缴纳凭证、工作证明等。如果之前有过工作经历，还需要提供相应的离职证明或者工作经历证明，以证明自己的累计工龄。
   • 同时，根据工厂的要求，可能需要填写年假申请表，在申请表中明确申请的休假时间、休假天数等信息。

4. 按照流程提交申请

   • 按照工厂规定的流程提交年假申请。有些工厂可能要求员工将申请材料提交给直接上级领导审批，有些工厂可能有专门的考勤管理部门负责处理年假申请。
   • 在提交申请时，要注意与上级领导或者相关部门进行沟通，说明自己的休假原因和休假安排，尽量选择在工作相对不繁忙的时期申请年假，以提高申请通过的几率。

5. 应对申请被拒的情况

   • 如果工厂拒绝了你的年假申请，你可以要求工厂说明拒绝的理由。如果工厂拒绝的理由不符合法律规定或者工厂的规章制度，你可以与工厂进行协商，要求重新考虑你的申请。
   • 例如，工厂以工作繁忙为由拒绝你的年假申请，但并没有提供合理的调休或者补偿方案，这种情况下你可以与工厂沟通，要求工厂按照法律规定安排你休假或者给予相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。