煤矿电工酒后入井的处罚需结合具体情节，依据《安全生产法》《矿山安全法》《治安管理处罚法》及企业内部规定综合判定，可能面临行政处罚、内部处分甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚：依据安全生产相关法规

根据《安全生产法》第107条及《矿山安全法》第46条，酒后进入井下作业区域属于严重违反安全生产规定的行为，可能面临以下处罚：

• 对个人：由应急管理部门或矿山安全监管机构责令改正，可处警告或500元以下罚款；若因酒后作业导致事故，罚款上限可提升至2000元，并可能暂扣或吊销相关作业资质证书。
• 对企业：若企业未履行安全管理职责（如未检测酒精、未制止酒后入井），可对企业处2万-10万元罚款，情节严重的责令停产整顿。

2. 内部处分：依据企业规章制度

煤矿企业通常会在《安全操作规程》或《员工手册》中明确禁止酒后入井，并规定相应处分措施，常见包括：

• 经济处罚：扣发当月奖金、绩效工资；
• 行政处分：警告、记过、降级甚至解除劳动合同；
• 强制培训：要求参加安全教育课程并通过考核后方可返岗。

若企业未明确规定处分标准，仍需以国家法律法规为底线，不得低于法定处罚力度。

3. 刑事责任：若引发重大事故

根据《刑法》第134条（重大责任事故罪），若酒后入井行为直接导致1人以上死亡、3人以上重伤，或直接经济损失100万元以上，可能被追究刑事责任：

• 一般情节：处3年以下有期徒刑或拘役；
• 情节特别恶劣（如多次违规、逃逸等）：处3-7年有期徒刑。

4. 其他法律后果

• 治安管理处罚：若酒后入井未直接引发事故，但扰乱生产秩序，可能依据《治安管理处罚法》第15条（醉酒违反治安管理）处5-15日拘留+500-1000元罚款。
• 工伤保险拒赔：根据《工伤保险条例》第16条，职工因醉酒导致伤亡的，不认定为工伤，企业无需承担工伤赔偿责任。

实务建议

1. 企业层面：应完善酒精检测制度（如入井前强制吹气检测）、加强安全培训，并明确处分细则以规避法律风险。
2. 个人层面：若因酒后入井被处罚，可要求企业出具书面处分决定，并核对是否符合法律法规及内部规定；若认为处罚过重，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

如有具体案件细节（如是否引发事故、企业处分依据等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。