员工把公司物品拿走卖了，这一行为是否构成盗窃罪，需根据具体情况来判断，可能构成盗窃罪、职务侵占罪，也可能不构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
可能构成盗窃罪的情况
非利用职务便利秘密窃取：
- 如果员工没有利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的手段（如潜入仓库、办公室等）获取公司物品并售卖，这种行为符合盗窃罪中“秘密窃取”的特征。
- 在我国，盗窃公私财物价值一般达到一千元至三千元以上即被视为“数额较大”，具体数额标准会依据各地区经济发展状况及社会治安状况进行确定。若员工售卖的公司物品价值达到这一标准，且其主观上具有非法占有的目的，那么该行为就构成盗窃罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，构成盗窃罪。
利用职务便利但非法占有目的明显且数额较大：
- 即便员工利用了职务上的便利（如仓库保管人员、管理人员等），但如果其将公司物品非法占为己有并进行售卖，且数额较大，同样可能构成盗窃罪。关键在于，这种行为是否超出了职务行为的范畴，且具有明显的非法占有目的。
可能构成职务侵占罪的情况
- 职务侵占行为：
- 如果员工利用职务上的便利（如销售人员、财务人员等），将本单位财物非法占为己有，且数额较大（通常指6万元以上），这种行为则构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪与盗窃罪的主要区别在于，它是基于职务上的便利进行的侵占，而非单纯的秘密窃取。员工在职务范围内对财物有一定的管理、处置权限，但其利用这种权限将财物非法占为己有，就构成了职务侵占罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
不构成犯罪的情况
经授权或存在误解的行为：
- 如果员工得到了公司的明确授权或存在合理的误解，认为自己有权处置该物品，那么其售卖行为是基于授权或误解进行的，缺乏盗窃罪或职务侵占罪构成要件中的“非法占有目的”。
- 在这种情况下，员工的行为不构成犯罪，但可能因违反公司规定而面临纪律处分。
价值显著轻微：
- 如果员工偶尔拿取公司的一些微小价值的物品用于个人使用，如几张便签纸、几支铅笔等，由于这些物品价值极其微小，通常不会被认为是犯罪行为。
- 但这并不意味着员工可以随意拿取公司物品，仍应遵守公司规定和职业道德。
综合建议
- 遵守公司规定和法律法规：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自拿取或售卖公司物品。
- 明确权限和职责：员工应明确自己的权限和职责范围，避免超越权限进行行为，以免引发法律纠纷。
- 及时沟通解决纠纷：如果员工与公司之间存在纠纷或误解，应及时通过沟通、协商等方式解决，避免采取非法手段。
员工把公司物品拿走卖了的行为性质复杂多变，需根据具体情况来判断其是否构成犯罪及构成何种犯罪。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。