公职人员因寻衅滋事罪被定罪后，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合案件具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被判处刑罚的，一般应当给予开除处分。寻衅滋事罪若构成犯罪并被判处刑罚，自然符合这一规定的前提条件。
   • 但同时，该法也规定了例外情形，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除。不过，寻衅滋事罪通常属于故意犯罪，且社会危害性较大，因此这一例外情形可能并不适用。

2. 单位规定与内部纪律：

   • 除了国家法律法规外，公职人员所在单位还可能制定有内部纪律规定，对员工的违法行为有更为具体的处分措施。这些规定可能更加严格，也可能在某些特定情况下提供一定的灵活性。
   • 因此，即使法律法规没有明确规定必须开除，单位也可能根据内部规定决定对涉事公职人员进行开除处理。

3. 案件具体情况：

   • 寻衅滋事罪的情节轻重、社会影响大小、是否造成严重后果等因素，都会影响对涉事公职人员的处分决定。
   • 如果案件情节轻微，社会影响较小，且涉事公职人员有悔过表现，单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告、记过等，而非直接开除。
   • 反之，如果案件情节严重，社会影响恶劣，且涉事公职人员拒不认错或态度恶劣，那么开除的可能性就会大大增加。

4. 程序与救济途径：

   • 在决定对涉事公职人员进行开除处理前，单位通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。
   • 涉事公职人员如果对处分决定不服，还可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类情况，建议尽快咨询专业律师，了解具体案件情况、相关法律法规以及单位规定，以便更好地评估风险并制定应对策略。
• 同时，涉事公职人员应积极配合调查，如实陈述事实，表达悔过态度，争取从轻处理。

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