公职人员因交通肇事罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断，但通常若构成犯罪并被依法判处刑罚，则很可能被开除公职。以下是对此问题的详细分析：

一、交通肇事未构成犯罪的情况

1. 一般处理：若交通肇事仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会被开除公职。但公职人员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。这些处分旨在警示和教育公职人员，促使其遵守交通规则，避免类似行为再次发生。
2. 单位内部规定：具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异，有的单位可能更为严格，有的则可能相对宽松。

二、交通肇事构成犯罪的情况

1. 法律条款：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

2. 交通肇事罪：

   • 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
   • 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

3. 开除公职的必然性：

   • 若公职人员因交通肇事罪被依法判处刑罚，且刑期符合上述法律条款的规定，那么该公职人员将面临被开除公职的处分。这是因为公职人员作为国家机关的工作人员，应当严格遵守法律法规，维护公共利益和社会秩序。一旦触犯法律，特别是构成犯罪并被判处刑罚，将严重损害公职人员的形象和声誉，影响其在职场中的发展和晋升。

三、特殊情况与例外

• 撤职处分：如果案件存在特殊情况，且撤职处分更为适当，那么在报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需严格审查。例如，若公职人员因交通肇事罪被判处缓刑，且其在缓刑期间表现良好，有悔改表现，且撤职处分足以起到警示和教育作用，那么可能考虑不予开除公职。
• 单位综合考量：不同单位可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现等因素来决定是否开除。例如，若公职人员能够积极配合调查，认真反思自己的行为，并主动赔偿受害者损失，那么单位可能会酌情减轻处分。

四、建议与总结

• 严格遵守交通规则：作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。
• 积极配合调查与处理：在面临交通肇事问题时，公职人员应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。同时，也应主动承担责任，积极赔偿受害者损失，以减轻社会影响。
• 加强内部管理：各单位也应加强内部管理，明确交通肇事的处理规定，做到公正、公平、公开。对于违反交通规则的公职人员，应依法依规进行处理，以维护公职人员的形象和声誉。

总之，公职人员因交通肇事罪是否会被开除公职，需根据具体情况判断。但无论如何，遵守法律法规、维护个人形象和声誉都是公职人员应尽的责任和义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。