寻衅滋事罪本身并不直接导致被开除，但具体是否会被开除需根据犯罪情节、后果以及所在单位或组织的规章制度来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 寻衅滋事罪是一种刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪者可能会受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役或管制等。然而，法律并未直接规定因寻衅滋事罪被判刑就必须被开除。
   • 是否被开除通常取决于犯罪行为的严重性、对单位或组织造成的影响，以及单位或组织的内部规章制度。如果犯罪行为严重损害了单位或组织的声誉、利益或秩序，那么根据规章制度，被开除的可能性会增大。

2. 单位或组织规章制度角度：

   • 不同的单位或组织有不同的规章制度，对于员工或成员的犯罪行为，这些规章制度可能规定了不同的处罚措施，包括警告、记过、降职、撤职、开除等。
   • 因此，即使某人因寻衅滋事罪被判刑，是否会被开除还需参考其所在单位或组织的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了因犯罪行为被判刑者必须被开除，那么该人就很可能面临被开除的后果。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，单位或组织在决定是否开除因犯罪被判刑的员工或成员时，还会考虑多种因素，如犯罪行为的性质、情节、后果，以及员工或成员在单位或组织中的表现、贡献等。
   • 如果犯罪行为情节较轻，且员工或成员在单位或组织中表现良好、贡献突出，那么单位或组织可能会考虑给予一定的宽大处理，如保留职位但给予一定的处罚或警告。

建议：

• 如果您或您身边的人因寻衅滋事罪被判刑，并担心是否会被开除，建议首先查阅所在单位或组织的规章制度，了解其中关于犯罪行为的处罚规定。
• 同时，也可以咨询所在单位或组织的人力资源部门或相关负责人，了解具体的处理意见和流程。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。