关于寻衅滋事罪高校是否要开除的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 高校纪律处分与法律后果的独立性：

   • 高校纪律处分（如开除）主要依据的是学校的规章制度，这些规章制度通常会在学生入学时以《学生手册》等形式告知学生。而寻衅滋事罪是刑法中的罪名，其法律后果由司法机关根据犯罪情节、社会危害程度等因素判定。
   • 高校在决定是否开除学生时，会综合考虑学生的行为是否违反了学校的规章制度，以及该行为的社会危害性和影响程度。即使学生因寻衅滋事行为被追究刑事责任，高校也不一定会直接开除，而是会根据具体情况进行裁量。

2. 高校开除学生的法定情形：

   • 根据《普通高等学校学生管理规定》等相关法律法规，高校开除学生通常需要满足一定的法定条件，如学生违反国家法律、法规，受到刑事处罚，且情节严重、性质恶劣等。
   • 对于寻衅滋事罪，如果学生的行为确实构成了犯罪，且情节严重，高校有可能依据相关规定给予开除处分。但这也并非绝对，因为高校在处分学生时还会考虑其他因素，如学生的认错态度、悔改表现等。

3. 高校处分学生的程序要求：

   • 高校在处分学生时，必须遵循一定的程序要求，如听取学生的陈述和申辩、进行调查取证、召开校务会议或专门会议进行审议等。
   • 如果学生因寻衅滋事罪被高校拟开除，学生有权要求高校按照法定程序进行处分，并可以提出申诉或申请复议。这有助于保障学生的合法权益，防止高校滥用处分权。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因寻衅滋事罪被高校开除的学生并不罕见，但也有学生因情节较轻、认错态度好等原因而未被开除。
   • 司法实践表明，高校在处分学生时具有一定的裁量权，但这种裁量权并非无限。高校必须依法依规进行处分，并确保处分决定的公正性和合理性。

建议：

• 如果你或你身边的人因寻衅滋事行为面临高校纪律处分或法律追究，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求。
• 在处理此类问题时，要积极配合高校和司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并表达自己的意见和诉求。
• 同时，也要认真反思自己的行为，积极改正错误，争取从轻或减轻处分。

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