结论前置：

1. 若单位合法辞退：工作不满半年，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若单位违法辞退：工作不满半年，单位需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

一、合法辞退的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）可以合法辞退员工，但需要向员工支付经济补偿。对于工作不满半年的员工，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例子说明：假设员工小张在公司工作了4个月，月工资为5000元。若公司因合法原因辞退小张，则需支付小张半个月的工资作为经济补偿，即2500元。

二、违法辞退的情况

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知且无合法辞退理由，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资。

例子说明：同样以员工小张为例，若公司违法辞退小张，则需支付小张一个月的工资作为赔偿金，即5000元。

三、特殊情况的考虑

1. 高工资员工的补偿标准：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 员工存在过错的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。

2. 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。

3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

计算公式（以合法辞退为例）：

• 经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满半年）

最终建议：面对被辞退的情况，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。若对具体赔偿金额或辞退合法性有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。