结论：工伤认定材料仅有劳动合同而缺乏辅助材料，原则上不符合要求，但具体需结合实际情况判断是否可补救。 以下是详细分析：

1. 劳动合同是工伤认定的基础材料，但非唯一材料
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“劳动关系证明材料”，劳动合同是最直接的证明。但实践中，仅凭劳动合同可能无法完整证明工伤事实，尤其是事故发生的时间、地点、经过等关键信息。因此，辅助材料（如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、考勤记录等）是补充说明工伤事实的重要依据。

2. 缺乏辅助材料可能导致认定受阻
   若仅有劳动合同，社保部门可能因无法核实工伤事实而要求补充材料。例如：

   • 若劳动者主张在工作时间、工作地点因工作原因受伤，但无医疗记录或事故报告，社保部门可能以“证据不足”为由不予认定；
     
   • 若用人单位否认工伤事实，仅凭劳动合同难以反驳，需通过其他证据（如监控录像、同事证言）证明劳动关系与工伤的关联性。

3. 特殊情况下可尝试补救
   若确实无法提供辅助材料，可尝试以下方式：

   • 申请社保部门调查核实：根据《工伤保险条例》第十九条，社保部门有权调查取证，劳动者可申请其调取用人单位的考勤记录、监控录像等；
     
   • 通过劳动仲裁确认劳动关系：若劳动合同存在瑕疵（如未盖章、期限不明），可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再补充工伤认定材料；
     
   • 收集间接证据：如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等，间接证明劳动关系与工伤事实。

4. 建议：尽量完善材料以降低风险
   为提高工伤认定成功率，建议劳动者在申请时同步提交以下辅助材料：

   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
     工伤事故报告（需用人单位盖章或负责人签字）；
     证人证言及证人身份证复印件；
     其他能证明工伤事实的证据（如现场照片、录音录像）。

总结：劳动合同是工伤认定的必要条件，但辅助材料是证明工伤事实的关键。若缺乏辅助材料，可能面临认定困难，但可通过申请调查、补交证据等方式补救。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。