结论先行：面对工伤九级单位不赔的情况，与单位老总沟通时，你可以采取以下策略来有效表达你的诉求并争取合法权益。
一、明确沟通目的与准备
明确目的：首先，你需要明确沟通的主要目的是要求单位按照法律规定支付你应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
准备材料：在沟通前，准备好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等，以便在沟通时能够有力地证明你的诉求。
二、沟通策略与技巧
选择合适时机：找一个单位老总相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得他的理解和支持。
表达清晰与诚恳：在沟通时，用简洁明了的语言表达你的诉求，同时保持诚恳的态度，让老总感受到你的诚意和迫切性。你可以说：“老总，我因为工作受伤，已经被鉴定为九级工伤。根据法律规定，我应该获得相应的工伤赔偿。我希望单位能够按照法律规定支付我应得的赔偿，这样也能让我更好地恢复身体，继续为单位贡献力量。”
引用法律规定：在沟通中，可以适当地引用相关的法律规定，如《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的具体条款，以增强你的说服力。你可以说：“根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的职工应该获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我希望单位能够按照这些规定来支付我的赔偿。”
三、应对可能的情况与策略
单位拒绝支付：如果单位老总表示拒绝支付或拖延支付，你可以进一步说明工伤赔偿的法定性和必要性，以及单位不支付可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等。你可以说：“老总，工伤赔偿是法律规定的，单位有义务支付。如果单位不支付，我可能会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这不仅会对单位造成不必要的麻烦和损失，也会影响单位的声誉和形象。”
提出协商方案：如果单位老总对赔偿金额有异议或提出其他条件，你可以尝试提出一个双方都能接受的协商方案。例如，你可以说：“老总，我理解单位可能有自己的困难和考虑。我们可以一起协商一个合理的赔偿方案，既符合法律规定，又能照顾到单位的实际情况。这样既能解决我的问题，也能维护单位的利益。”
四、后续行动建议
书面催告：如果沟通后单位仍然拒绝支付或拖延支付，你可以向单位发出书面催告函，明确要求单位在规定期限内支付工伤赔偿，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：如果单位在规定期限内仍未支付工伤赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿及可能产生的滞纳金等费用。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或单位不履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这样只会让事情变得更加复杂和难以处理。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。