工伤职工离职时的赔偿并不直接取决于提前离职的年数，而是主要依据已完成的工伤认定和劳动能力鉴定结果，以及具体的伤残等级和地方政策。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的前提条件
工伤职工在离职后能否获得赔偿，首要前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级。这是后续赔偿的基础，因为不同的伤残等级将直接影响赔偿项目和标准。
二、赔偿项目及标准
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级（五至十级）确定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级为1个月。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，具体标准由地方政府规定，也按伤残等级划分。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级为4个月。
其他可能的赔偿：
- 经济补偿金：若用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费），导致工伤职工离职，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 拖欠的工资、加班费等：若用人单位拖欠工伤职工的工资或加班费，离职时职工有权要求足额支付。
三、赔偿流程
告知用人单位：
- 工伤职工需提前按照法律规定书面通知用人单位解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期内提前三日）。
申请赔偿：
- 通知用人单位后，双方可协商赔偿事宜。
- 若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
四、实例分析
以小张为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。几年后，小张决定离职。根据他所在地区的规定，他可以获得一次性工伤医疗补助金（假设为6个月的本人工资）和一次性伤残就业补助金（假设为25个月的本人工资）。假设小张的月工资为6000元，那么他将从工伤保险基金获得36000元（6个月×6000元/月）的一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得150000元（25个月×6000元/月）的一次性伤残就业补助金。
五、总结与建议
工伤职工在离职时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保已获得所有应得的赔偿。同时，建议：
- 咨询当地社保部门：以获取最准确的地方政策和赔偿标准信息。
- 保留相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 及时申请赔偿：避免超过法定时效，导致无法获得赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。