结论：工伤几年后辞职是否还有赔偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿。但一般情况下，辞职本身并不会带来额外的工伤赔偿。

一、存在伤残等级的情况

如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（五级至十级），那么在辞职时，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权获得以下两项补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体分析：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体分析：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

实例说明：假设小张在2020年发生工伤，并被鉴定为八级伤残。在2025年，小张决定辞职。根据当地的规定，小张有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。

三、用人单位违法行为或过错导致的新损失

如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。

四、其他注意事项

1. 赔偿标准的地域差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。
2. 赔偿流程的遵循：在申请赔偿时，职工需按照规定的流程进行，如提前通知用人单位、准备相关材料、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
3. 时效性的考虑：职工在离职后应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效而失去通过法律途径获得补偿的胜诉权。

总结与建议：工伤几年后辞职是否还有赔偿，需综合考虑职工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化及离职原因等多个因素。建议工伤职工在离职前咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以了解自己的权益并获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应依法履行工伤赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。