您好，非常理解您现在的困惑和担忧。针对您提到的“还没入职公司就要交押金”的情况，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论公司以何种名义，如“建档费”、“押金”等，要求您在入职前交纳费用，都是不合法的。
如果公司坚持要求您交纳押金，您有权坚决拒绝。这是保护自己合法权益的重要一步。同时，我也建议您采取以下措施来进一步维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和疑虑，询问公司收取押金的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，那么您更有理由拒绝交纳。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据。这些证据在后续如果需要投诉或举报时，将起到至关重要的作用。
向相关部门投诉：如果公司坚持要求您交纳押金，并且拒绝给出合理解释，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察大队进行投诉。他们将会对公司的行为进行调查，并依法进行处理。
警惕“黑中介”：此外，您还需要警惕一些没有合法资质的“黑中介”。这些中介可能会打着介绍工作的幌子，发布虚假招聘信息，以各种手段骗取求职者的钱财。因此，在求职过程中，一定要选择正规渠道，避免上当受骗。
最后，我想强调的是，劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物，这是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。因此，您完全有理由拒绝公司的非法要求，并积极维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。