核心结论：当聘用关系与发工资单位不一致时，您需要先明确两者之间的法律关系，再根据实际情况采取相应措施，包括与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，要弄清楚聘用您的是哪家单位（实际用人单位），以及发工资的是哪家单位（工资支付单位）。这两者之间可能存在关联关系，如母公司与子公司、总公司与分公司，或者存在委托代发工资的情况。
   • 如果实际用人单位与工资支付单位之间存在合法的委托关系，且您对此知情并同意，那么这种不一致可能是合法的。但如果您对此并不知情，或者这种不一致违反了相关法律法规，那么您就有权采取措施维护自己的合法权益。

2. 与单位协商：

   • 在发现聘用关系与发工资单位不一致后，您可以先尝试与实际用人单位或工资支付单位进行协商，要求他们明确解释这种不一致的原因，并协商解决可能存在的问题，如社保缴纳、福利待遇等。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与实际用人单位之间存在劳动关系，以及工资支付单位与实际用人单位之间的关系。这些证据可能包括劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果收集到足够证据后，问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您与实际用人单位之间的劳动关系，并要求工资支付单位或实际用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，您需要注意保留好所有相关证据，以免在后续的法律程序中因证据不足而处于不利地位。
   • 同时，您也需要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务。

行动建议：建议您先与单位进行协商，尝试解决问题；如果协商无果，再收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。