当企业职工得病或非因工负伤时，他们的权益会受到一系列法律法规的保护。以下是根据相关法律法规整理的处理流程和建议：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般来说，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、医疗期满后的处理

1. 如果医疗期满后，职工尚未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

2. 如果被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 职工在患病或非因工负伤后，应及时向单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明。

2. 在医疗期内，职工应遵守单位的规章制度，按时提交病假申请和医疗证明。

3. 如果对医疗期、病假工资等有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。