针对您提出的问题“事业单位聘用专业技术人员退休前在人社备案，单位可以不办理吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位的人事管理，包括岗位设置、人员聘用、合同管理等，都是受到严格法规规范的。根据《事业单位人事管理条例》以及相关政策文件，事业单位在聘用专业技术人员时，需要遵循一定的程序和规定，其中就包括在人社部门进行备案。

一、备案的必要性

1. 法规要求：根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位在设置岗位、聘用人员时，需要报人事综合管理部门备案。这是法规的明确要求，单位必须遵守。

2. 保障权益：备案制度有助于保障事业单位工作人员的合法权益，确保聘用过程的公开、公平、公正。同时，也是对单位人事管理的一种监督和约束。

3. 管理需要：通过备案，人社部门可以掌握事业单位的人员聘用情况，为后续的职称评审、岗位调整、工资福利等提供依据。

二、单位不办理备案的后果

1. 违反法规：如果单位不按照法规要求在人社部门进行备案，将构成违法行为，可能面临人社部门的处罚。

2. 影响权益：不办理备案可能影响专业技术人员的职称评审、岗位晋升、工资调整等权益。因为这些环节通常都需要以备案信息为依据。

3. 管理混乱：缺乏备案制度可能导致单位人事管理混乱，难以有效掌握人员聘用情况，进而影响单位的整体运营和发展。

三、建议与措施

1. 遵守法规：单位应严格遵守相关法规和政策要求，及时在人社部门进行备案，确保聘用过程的合法性和规范性。

2. 加强沟通：如果单位在备案过程中遇到任何问题或困难，应及时与人社部门进行沟通，寻求指导和帮助。

3. 完善制度：单位应建立健全人事管理制度，明确备案流程和责任分工，确保备案工作的顺利进行。

综上所述，事业单位聘用专业技术人员退休前在人社备案是法规的明确要求，单位必须办理。不办理备案将构成违法行为，并可能影响专业技术人员的权益和单位的人事管理。因此，我建议您所在单位务必遵守相关法规和政策要求，及时在人社部门进行备案。