若公司因岗位取消导致您被迫调岗，您有权依法维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 核查公司调岗的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并签订书面协议。若公司未与您协商单方面调岗，您有权拒绝。

   • 例外情形：若公司因生产经营需要、客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务转型等），且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无实质性不利变更），可能被认定为合法调岗。但公司仍需举证证明调岗的必要性。

2. 收集证据并主张权利

   • 证据收集：保留劳动合同、岗位调整通知、工资条、公司规章制度等文件，证明原岗位被取消及调岗事实。
     
   • 协商沟通：与公司协商，要求恢复原岗位或协商解除劳动合同并支付经济补偿（N倍月薪）。
     
   • 投诉举报：若公司存在违法调岗（如降薪、侮辱性调岗），可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如继续履行合同或支付赔偿金2N）。

3. 特殊情形处理

   • 公司以“客观情况重大变化”为由调岗：若公司能证明岗位取消是因市场变化、技术革新等不可抗力，且调岗合理，您可能需接受调岗或协商解除合同。但公司仍需支付经济补偿。
     
   • 公司拒绝支付补偿：若公司以“员工不服从调岗”为由解除合同，您可主张违法解除并要求2N赔偿金。

建议行动步骤：

1. 书面拒绝公司单方面调岗，明确要求协商；
   
2. 向公司发送《律师函》或自行沟通，要求恢复原岗或补偿；
   
3. 若公司态度强硬，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

温馨提示：调岗纠纷中，公司常以“经营需要”为由抗辩，但需满足“必要性、合理性、程序正当性”三要件。若您对具体操作有疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的证据和公司情况提供详细方案。