若用人单位超过90天未支付工资，劳动者可依法通过以下途径维权，核心结论如下：

1. 优先与用人单位协商
   可主动与单位沟通，明确要求支付拖欠工资及可能产生的经济补偿（如因拖欠导致离职的补偿金）。协商时建议保留书面记录（如微信、邮件），避免口头沟通无凭证。若单位承认拖欠但暂无力支付，可要求出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据），要求责令单位限期支付。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查实拖欠工资，可下达《限期整改指令书》，逾期不付的将加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社会保险（若单位未依法缴纳）。
     提示：仲裁裁决后单位不履行的，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 单位拒不支付劳动报酬罪：若单位拖欠金额较大（通常5000元至3万元以上，各地标准不同），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成刑事犯罪，劳动者可向公安机关报案。
     
   • 破产程序优先权：若单位进入破产程序，劳动者工资在破产财产分配中优先于普通债权受偿。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 根据单位态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过劳动监察快速解决；
  
• 若涉及金额较大或单位态度恶劣，建议同步准备仲裁材料，避免超过时效。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否签劳动合同、单位是否否认劳动关系等），可直接告知我，我会结合证据为您制定维权方案。