可以申请工伤认定，但仅有劳动合同可能面临一定挑战，需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 劳动合同是认定劳动关系的关键证据
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。劳动合同作为直接书面证据，能明确证明劳动者与用人单位的劳动关系，是申请工伤认定的核心材料之一。若仅有劳动合同，理论上已满足劳动关系证明的基本要求。

2. 仅有劳动合同可能存在的不足
   工伤认定需综合证明“事故伤害发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致”。若缺乏其他辅助材料（如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言、医疗诊断证明等），可能面临以下问题：

   • 事故经过难以核实：若用人单位否认事故发生或对伤害原因提出异议，仅凭劳动合同无法证明伤害与工作的关联性；
     
   • 用人单位不配合：若用人单位拒绝提供其他证据（如监控录像、工作安排记录等），劳动者可能需自行收集证据，增加维权难度；
     
   • 特殊情形需补充证明：如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需提供交通管理部门的事故责任认定书，劳动合同无法单独覆盖此类情形。

3. 实务建议：如何弥补材料不足

   • 优先收集直接证据：如现场照片、视频、工作群聊天记录、工资转账记录等，证明事故发生的时间、地点及工作相关性；
     
   • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 利用“举证责任倒置”原则：根据《工伤认定办法》第十七条，用人单位若不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位无法提供反驳证据，劳动保障行政部门可依据现有材料作出认定；
     
   • 及时咨询专业律师：若材料收集困难或用人单位不配合，可委托律师协助调查取证、撰写法律文书，提高认定成功率。

总结：劳动合同是申请工伤认定的基础材料，但为提高认定效率，建议尽可能补充其他证据。若遇到阻碍，可依法通过劳动仲裁或行政程序推动认定进程。如有具体案件细节需要分析，欢迎直接向我咨询。