针对您提出的“离职2年公司起诉怎么赔偿”这一问题，核心在于明确公司起诉的具体事由，因为不同的起诉原因会直接影响赔偿方式和金额。以下是几种常见情况的分析：

1. 若公司起诉您违反竞业限制协议

   • 核心结论：若您在离职后违反了与公司签订的竞业限制协议，公司有权要求您支付违约金，并可能要求赔偿因违约造成的实际损失。
     
   • 详细说明：竞业限制协议通常限制您在离职后一定期限内（一般不超过2年）不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事竞争业务。若您违反了该协议，公司需证明其因您的违约行为遭受了实际损失，且违约金金额需合理（通常不超过实际损失的30%）。若公司无法证明实际损失，法院可能仅支持违约金部分。

2. 若公司起诉您侵犯商业秘密或知识产权

   • 核心结论：若您在离职后泄露或使用了原公司的商业秘密或知识产权，公司有权要求您停止侵权行为，并赔偿因侵权造成的损失。
     
   • 详细说明：商业秘密包括技术信息、经营信息等，若您在离职后将这些信息泄露给第三方或用于自身经营，公司可主张侵权赔偿。赔偿金额通常根据公司的实际损失、您的侵权所得或商业秘密的价值等因素确定。若侵权行为情节严重，还可能涉及刑事责任。

3. 若公司起诉您未履行离职交接义务

   • 核心结论：若您在离职时未按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，导致公司遭受损失，公司有权要求您赔偿。
     
   • 详细说明：离职交接义务通常包括归还公司财物、移交工作资料、协助培训接替人员等。若您未履行这些义务，公司需证明其因您的未交接行为遭受了实际损失（如因资料缺失导致的业务延误、客户流失等），并可要求您赔偿相应损失。

4. 若公司起诉您违反服务期协议

   • 核心结论：若您在离职时违反了与公司签订的服务期协议（如公司为您提供了专项培训费用并约定了服务期），公司有权要求您支付违约金。
     
   • 详细说明：服务期协议通常约定，若您在服务期内离职，需按照未履行服务期的比例支付违约金。违约金金额不得超过公司提供的培训费用，且公司需证明培训费用的实际支出。

建议：

• 若您收到公司的起诉状，首先需仔细阅读起诉内容，明确公司起诉的具体事由和诉求。
  
• 收集与案件相关的证据材料（如劳动合同、竞业限制协议、离职交接单、培训协议等），以便在诉讼中维护自身权益。
  
• 若对案件处理存在疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。