结论前置：病后上班老板拒绝，员工应首先明确老板拒绝的原因，再依据劳动合同和法律法规判断老板行为是否合法，并据此采取协商、投诉、仲裁或诉讼等相应措施来维护自己的合法权益。

一、明确老板拒绝的原因

1. 沟通了解：员工应主动与老板或人力资源部门沟通，了解老板拒绝自己上班的具体原因。这有助于员工判断老板的行为是否基于误解或合理理由，还是存在违法行为。
2. 自我审查：员工也应回顾自己的请假和病后恢复情况，确认是否已按照公司规定履行了请假手续，并提供了有效的病假证明。同时，也要评估自己的身体状况是否确实适合返回工作岗位。

二、判断老板行为合法性

1. 查阅劳动合同：员工应仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认老板的行为是否与合同约定相悖。
2. 法律依据：
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。
   • 若员工在医疗期内，老板拒绝其上班且无正当理由，可能构成违法解除劳动合同。
   • 若员工医疗期已满，但不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，老板也应按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、采取相应措施

1. 协商解决：若老板的行为基于误解或轻微违规，员工可以尝试通过协商寻求解决方案，如补全手续、调整工作安排等。在协商过程中，员工应保持冷静理性，提出合理建议，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病假证明、与老板沟通的记录等证据，请求其对公司行为进行监督检查。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，或老板的行为严重侵害了员工的权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。仲裁委员会将依据证据和法律法规进行裁决，员工应积极配合仲裁程序。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应遵循法定诉讼程序，积极配合法院工作，并提供充分的证据支持自己的主张。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与老板沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要，能够在关键时刻证明员工的权益和老板的违法行为。
2. 关注身心健康：在维权的同时，员工也不要忽视自己的身心健康。应积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。同时，也要调整好自己的心态，避免因维权过程而产生过大的心理压力。

五、可能的法律后果

1. 若老板行为违法：员工有权要求老板继续履行劳动合同，支付工资损失，并可能获得经济补偿或赔偿金。具体数额将根据员工的工资水平、工作年限以及老板的违法行为严重程度等因素确定。
2. 若员工行为存在过错：如员工未按照公司规定履行请假手续或提供虚假病假证明等，老板有权拒绝其上班，并可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。但即便如此，老板也应遵循合法、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。

总结：面对病后上班老板拒绝的情况，员工应明确老板拒绝的原因，判断老板行为的合法性，并根据实际情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及遵循法定程序都是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。