针对您提出的“用人方突然通知被辞退，不提前讲，这种情况怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动者在没有提前被告知的情况下被辞退，其赔偿或补偿的法律依据主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体赔偿或补偿的金额和方式，需根据您的工作年限、月工资、辞退的合法性以及是否存在特殊情况等因素来确定。

一、经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

• 法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 支付情形：例如，若您在公司工作了3年8个月，公司无正当理由且未提前通知就辞退了您，离职前12个月平均工资为8000元，则公司应支付赔偿金64000元（按4年工龄计算，经济补偿标准为4个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

三、代通知金

• 支付情形：对于未提前三十日以书面形式通知您的辞退情况（特别是无过失性辞退），用人单位应额外支付您一个月工资的代通知金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同：包括您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、特殊辞退情形的分析

• 用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且未提前30日向工会或全体职工说明情况，则应支付经济补偿金及可能需要的代通知金。
• 无需支付赔偿的情形：包括试用期辞退（若您在试用期内被证明不符合录用条件）和过失性辞退（若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形）。

五、其他注意事项

• 书面通知：用人单位在解除劳动合同时应以书面形式通知您，并出具解除或终止劳动合同的证明。
• 证据收集：在面临被辞退时，您应了解自己的权益，并尽量收集相关证据以支持自己的主张，如工作记录、工资单、辞退通知等。

综上所述，当您在没有提前被告知的情况下被辞退时，应根据具体情况分析并依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉以寻求帮助。