结论：公司起诉员工要求支付滞纳金（滞金）是否需要请律师，需结合案件复杂程度、证据充分性、公司法律资源及诉讼目标综合判断，以下分情况说明：

1. 若案件事实清晰、证据充分，且公司有专业法务团队
   若公司能自行梳理证据（如劳动合同、规章制度、员工违约或欠款的书面记录等），且对诉讼流程（立案、举证、庭审等）熟悉，可由法务人员直接处理，无需额外委托律师。但需注意：

   • 滞纳金的计算需符合法律规定（如劳动合同或规章制度中明确约定，且不超过法定上限）；
     
   • 需确保诉讼程序合法（如送达、答辩期等），避免因程序瑕疵导致败诉。
     

2. 若案件存在争议（如滞纳金合法性、金额计算、员工抗辩理由等），或公司缺乏法律资源
   建议委托律师介入，原因包括：

   • 法律分析：律师可评估滞纳金条款的合法性（如是否属于“违约金”或“赔偿金”，是否违反《劳动合同法》第25条关于违约金限制的规定）；
     
   • 证据固定：律师可指导公司补充关键证据（如员工签字确认的欠费单、催告记录等），避免因证据不足败诉；
     
   • 诉讼策略：律师可制定应对方案（如是否主张利息、如何反驳员工抗辩），提高胜诉率；
     
   • 风险防控：律师可预判员工可能提出的反诉（如违法解除、欠薪等），提前准备应对措施。
     

3. 若公司希望降低诉讼成本或快速解决纠纷
   可考虑以下替代方案：

   • 协商调解：通过律师或法务与员工沟通，争取达成还款协议（如分期支付、减免部分滞纳金），避免诉讼耗时耗力；
     
   • 劳动仲裁前置：若争议涉及劳动关系（如欠薪引发的滞纳金），部分地区要求先申请劳动仲裁，律师可协助准备仲裁材料；
     
   • 诉前调解：法院立案前可能组织调解，律师可参与谈判，争取以最小成本解决纠纷。
     

温馨提示：若公司决定自行诉讼，需特别注意：

• 滞纳金条款需经员工签字确认（如劳动合同附件、单独协议），否则可能被认定为无效；
  
• 诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利受损之日起算），逾期将丧失胜诉权；
  
• 庭审中需严格遵守举证规则，逾期提交证据可能不被采纳。
  

如有具体案件细节（如滞纳金金额、员工抗辩理由等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。