结论前置：若公司起诉员工要求支付滞纳金，员工在开庭时需从证据审查、法律适用、程序合规性三个核心角度进行应对。以下为具体分析：

1. 证据审查：核实滞纳金主张的合法性

• 合同依据：需审查劳动合同、公司规章制度或相关协议中是否明确约定了滞纳金条款（如逾期归还公司财产、未履行竞业限制义务等）。若合同无约定，公司主张可能缺乏法律依据。
• 计算合理性：要求公司提交滞纳金计算明细（如本金、利率、起算时间），核实是否超过法定标准（如民间借贷利率上限为LPR的4倍，企业间合同可能适用不同规则）。若计算方式显失公平，可主张调整。
• 因果关系：需证明员工行为与滞纳金产生存在直接关联。例如，若员工已履行主要义务（如归还设备），仅因程序瑕疵被索赔，可主张公司扩大损失。

2. 法律适用：抗辩滞纳金条款的效力

• 格式条款无效：若滞纳金条款为公司单方制定的格式条款，且未履行提示说明义务（如未加粗标注、未单独告知），可依据《民法典》第496条主张条款不成为合同内容。
• 违约金过高：根据《民法典》第585条，若滞纳金显著高于实际损失（如公司未举证损失金额），可请求法院调减至合理范围（通常不超过损失的30%）。
• 劳动法特殊保护：若案件属劳动争议，需注意《劳动合同法》对用人单位罚款权的限制。除法定情形（如给用人单位造成损失）外，公司不得随意设定滞纳金。

3. 程序合规性：应对诉讼流程中的风险

• 答辩期准备：收到起诉状后15日内提交答辩状，明确否认或部分承认公司主张，并列举反证（如已还款记录、沟通邮件等）。
• 举证责任分配：公司需承担滞纳金主张的举证责任（包括合同依据、损失证明等）。若公司未能充分举证，可主张其承担不利后果。
• 调解与和解：开庭前可主动与公司协商，通过分期支付、减免部分金额等方式达成和解，降低诉讼成本。若调解成功，可要求法院出具调解书。

实务建议

• 携带关键证据：包括劳动合同、工资条、沟通记录、还款凭证等，以证明自身履约情况或公司主张的不合理性。
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师，或自行查阅类似判例（如中国裁判文书网）准备应诉策略。
• 注意庭审纪律：遵守法庭秩序，避免与对方发生冲突。对公司陈述的虚假或误导性内容，需及时提出异议并要求记录在案。

提示：滞纳金纠纷的核心在于合同约定与实际损失的匹配性。建议根据具体案情，结合上述角度制定应诉方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。