针对您提出的“劳动法请假不给发福利怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假与福利发放之间的关系并非绝对对应，但通常来说，合理的请假不应成为剥夺员工福利的理由。福利作为员工薪酬体系的一部分，其发放往往与员工的在职状态、工作表现及公司政策相关。不过，若请假期间公司无故停发福利，这可能涉及到劳动权益的问题。
一、了解请假性质与福利政策
查阅公司规定：
- 请先查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解请假期间福利的具体发放规定。不同公司对于病假、事假、年假等不同类型的请假，可能有不同的福利处理方式。
对照法律法规：
- 同时，对照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保公司的福利政策不违反法律规定。例如，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这部分费用通常也应计入福利范畴（如果福利包含工资性收入的话）。对于法定假期如年休假、婚假等，用人单位更应按正常出勤支付包括福利在内的全部薪酬。
二、与公司沟通协商
确认原因：
- 与直接上级或人力资源部门沟通，了解福利未发是否确实因请假所致，还是存在其他原因，如公司财务状况、系统误操作等。
寻求解决方案：
- 若确因请假被停发福利，且与公司规定或法律法规不符，尝试与上级或人力资源部门协商，寻求合理的解决方案。例如，可以询问是否可以在请假结束后补发福利，或者以其他形式进行补偿。
三、收集证据并准备维权
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录（显示福利部分）、公司福利政策文件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。携带相关证据材料，详细描述投诉事项，劳动监察部门将进行调查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝发放福利，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待开庭审理和裁决。如对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：
面对请假期间公司不给发福利的情况，您应首先了解请假性质与公司的福利政策，然后与公司进行沟通协商。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。