核心结论：怀孕初期的女职工可以依法申请调整为每天8小时工作制，但需结合具体法律规定、单位规章制度及实际情况综合判断。以下是具体分析：

1. 法律对孕期女职工工作时间的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：

• 基本工时：女职工在孕期享有正常劳动权益，单位不得因怀孕降低工资或解除劳动合同。
• 工时限制：若女职工从事站立作业或其他特殊岗位（如高温、低温、冷水作业等），单位应暂时调整其工作岗位或工时，避免过度劳累。
• 医疗建议优先：若医生出具证明需减少工时或调整岗位（如保胎、先兆流产等），单位必须予以安排。

结论：即使未明确提及“每天8小时”，但法律隐含保护孕期女职工避免超负荷工作的意图。若原岗位工时超过8小时或存在健康风险，可依法申请调整。

2. 申请调整工时的具体操作

• 步骤1：沟通协商
  向单位人力资源部门或直属领导提交书面申请，说明怀孕情况及医生建议（如有），提出调整为每天8小时工作制的请求。
• 步骤2：提供医疗证明
  若因身体原因需缩短工时（如孕吐、保胎等），需附上医院诊断证明，作为单位调整安排的依据。
• 步骤3：参考单位制度
  检查劳动合同或单位规章制度中是否对孕期工时有特殊规定（如弹性工作制、调休等），优先协商适用。

注意：单位若拒绝调整，需说明合理理由（如岗位性质无法缩短工时），否则可能涉嫌违法。

3. 单位拒绝调整的应对措施

• 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。
• 仲裁申请：若因工时问题导致权益受损（如扣发工资、强制加班），可申请劳动仲裁，主张赔偿或恢复合理工时。
• 证据保留：保存沟通记录、医疗证明、工资条等材料，作为维权依据。

4. 特殊情况说明

• 非高危岗位：若孕期身体状况良好且岗位无健康风险，单位可能要求维持原工时，但需确保不安排夜班或加班。
• 地方性法规：部分省份（如广东、江苏）对孕期女职工有更严格的保护（如禁止安排高强度劳动），可结合当地规定主张权益。

建议：优先与单位协商，明确表达需求；若遇阻力，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。