结论：中途辞职后，工资一般是应当支付的，但具体支付情况可能会因劳动合同、公司规章制度以及实际情况的不同而有所差异。
分析说明：
劳动合同与约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且没有提及中途辞职不支付工资的情况，那么公司应当按照合同约定支付工资。
- 若劳动合同中有关于中途辞职工资支付的特殊约定（如需提前通知、扣除部分工资等），则需按照合同执行，但这样的约定需符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定员工辞职后的工资支付方式。如果这些规章制度是合法且经过员工同意的，那么公司可以按照规章制度执行。
- 但如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未经员工同意，那么这些规定是不具有法律效力的，公司不能以此为由拒绝支付工资。
实际情况与法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使员工中途辞职，只要其已经提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司不得以员工辞职为由，拒绝支付或拖欠工资。
特殊情况与建议：
- 未提前通知辞职：如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知辞职，公司可能会根据规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这样的扣除需合理且符合法律法规的规定。
- 争议解决：如果员工与公司就工资支付问题产生争议，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和辞职的规定。
- 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的工资支付情况。
- 保留证据：保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。