关于“劳务报酬退选择其他公司可以吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 若您与原公司存在劳务合同关系：

   • 合同约束：首先，需要查看您与原公司签订的劳务合同中是否有关于报酬支付、合同解除及违约责任等条款的明确约定。如果合同中规定了您在特定情况下（如未完成工作、违反公司规定等）需要退还已支付的劳务报酬，或者规定了合同解除的条件和程序，那么您需要按照合同约定执行。
   • 选择其他公司：在合同约束下，如果您想选择为其他公司提供劳务，通常需要先与原公司解除劳务合同关系。这可能涉及提前通知、支付违约金（如果合同中有约定）等程序。只有在与原公司合法解除合同后，您才能自由地选择为其他公司提供劳务。
   • 法律后果：如果您未经原公司同意擅自解除合同或选择为其他公司提供劳务，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，包括退还已支付的劳务报酬、支付违约金等。

2. 若您与原公司不存在劳务合同关系，或合同已到期/解除：

   • 自由选择：在这种情况下，您享有自由选择为哪家公司提供劳务的权利。您可以根据自己的意愿和市场需求，选择为其他公司提供劳务，并获取相应的劳务报酬。
   • 注意事项：虽然您享有自由选择的权利，但在选择新公司时，仍需注意签订合法有效的劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 竞业限制：如果原公司与您签订的劳务合同中包含了竞业限制条款，即限制您在合同解除后一定期限内不得为与原公司有竞争关系的公司提供劳务，那么您在选择新公司时需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任。
   • 保密义务：同样，如果合同中规定了保密义务，您在选择新公司时也需要确保不泄露原公司的商业秘密或敏感信息，以避免侵犯原公司的合法权益。

建议：

• 在做出任何决定前，建议您先仔细审查与原公司签订的劳务合同，了解其中的条款和约定。
• 如果您对合同条款或相关法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 在选择新公司时，务必签订合法有效的劳务合同，并明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。