针对您提出的问题，若辞退员工后，该员工泄露了公司信息，您可以采取以下措施：

1. 立即采取措施防止信息进一步泄露：

   • 一旦发现员工泄露公司信息，应迅速评估泄露的信息内容、范围和可能造成的后果，并立即采取措施，如更改密码、撤销访问权限等，以防止信息进一步泄露。

2. 收集证据：

   • 收集所有能证明员工泄露公司信息的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、文件传输记录、监控录像等。这些证据将对于后续的法律行动至关重要。

3. 与员工沟通：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与员工进行沟通，了解其泄露信息的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。如果员工愿意承认错误并采取措施弥补损失，可以考虑给予一定的宽大处理。

4. 考虑法律途径：

   • 民事诉讼：如果员工泄露的信息给公司造成了经济损失，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明员工的泄露行为与公司的损失之间存在因果关系。
   • 刑事诉讼：如果员工泄露的信息涉及商业秘密或国家秘密，且情节严重，可能构成犯罪。此时，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果员工在离职过程中或离职后违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求员工承担违约责任。

5. 加强内部管理：

   • 此次事件也暴露出公司在内部管理方面可能存在的问题。因此，公司应加强内部管理，完善保密制度，加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，以防止类似事件再次发生。

在处理此类事件时，需要注意以下几点：

• 及时性：一旦发现员工泄露信息，应立即采取行动，防止信息进一步泄露和损失扩大。
• 证据充分性：在采取法律行动之前，必须确保收集到充分的证据，以证明员工的泄露行为和公司的损失。
• 合法性：在处理此类事件时，必须遵守相关法律法规，不得采取非法手段进行报复或威胁员工。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。