关于你被辞退后是否可以透露公司信息的问题，这主要取决于你透露的信息性质以及你是否负有保密义务。

首先，如果公司信息属于商业秘密，且你在职期间或离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么你透露这些信息将可能构成违法。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，未经权利人许可，披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密是违法的。因此，在这种情况下，你应当严格遵守保密义务，不得擅自透露公司信息。

其次，即使你没有签订保密协议或竞业限制协议，也应当谨慎处理公司信息。一些信息可能虽然不属于严格的法律意义上的商业秘密，但对于公司来说仍然具有商业价值或敏感性。在这种情况下，透露这些信息可能会损害公司的利益，甚至引发法律纠纷。

因此，我的建议是：

1. 如果你负有保密义务：严格遵守保密协议或竞业限制协议的规定，不得擅自透露公司信息。
2. 如果你没有保密义务：在透露公司信息之前，仔细考虑这些信息的性质、商业价值以及可能对公司造成的影响。如果信息可能损害公司的利益或引发法律纠纷，最好避免透露。

总之，无论你是否负有保密义务，都应当尊重公司的商业秘密和合法权益，谨慎处理公司信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。