结论是：辞职之后，用人单位一般不应再以旷工为由扣工资，但具体还需根据辞职流程和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常辞职流程下
提前通知辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在你按照法定程序提前通知辞职后，到离职日之前的时间，你仍然属于用人单位的员工，应当正常出勤工作。如果这段时间你正常出勤，用人单位无权以旷工为由扣工资。
- 举例：假设你于1月1日向用人单位提交书面辞职申请，并注明最后工作日为1月31日。那么在1月1日至1月31日期间，你应当正常出勤工作。如果这段时间你正常出勤，用人单位就不能以旷工为由扣你1月份的工资。
办理离职手续：
- 在离职日，你应当与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
- 如果用人单位在你办理完离职手续后，仍然以旷工为由扣工资，这是不合法的。因为此时你已经不再是用人单位的员工，不存在旷工的问题。
二、非正常辞职流程下
未提前通知辞职：
- 如果你没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位虽然不能直接以旷工为由扣工资（因为旷工通常指的是在职期间的缺勤），但可以依据公司规章制度或劳动合同中的约定，要求你承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失。不过，这种损失的赔偿应当合理，且用人单位需要承担举证责任。
- 举例：假设你未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位临时找不到人接替你的工作，从而产生了额外的招聘费用或业务损失。用人单位可以要求你承担这部分合理的损失，但不能直接以旷工为由扣你之前的工资。
存在其他违约行为：
- 如果你在辞职过程中还存在其他违约行为，如泄露用人单位商业秘密、违反竞业限制等，用人单位可以根据相关法律法规或劳动合同中的约定，要求你承担相应的违约责任。但这与旷工扣工资是两个不同的法律关系。
三、应对建议
保留证据：
- 无论你选择哪种辞职方式，都建议保留好相关的证据，如辞职申请、离职手续办理记录、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 如果用人单位在你辞职后仍然以旷工为由扣工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对用人单位的扣工资行为有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，辞职之后用人单位一般不应再以旷工为由扣工资。如果遇到这种情况，你可以根据上述分析来判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的应对措施。