1. 关于平时不扣工资，最后是否算累计旷工的问题：

   • 结论前置：平时不扣工资，并不直接决定最后是否算累计旷工。旷工的认定主要基于员工是否实际到岗工作，以及公司是否有相应的考勤制度和旷工处理规定。

   • 法律解释与角度分析：

     • 考勤制度：公司通常会制定考勤制度，明确员工的上下班时间、请假流程以及旷工的定义和处理方式。如果员工未按照考勤制度到岗工作，且未履行请假手续，那么公司有权根据考勤制度认定其为旷工。
     • 工资扣除与旷工认定：工资扣除是公司对员工旷工行为的一种经济处罚手段，但并非旷工认定的必要条件。也就是说，即使公司平时不扣工资，如果员工存在旷工行为，公司仍然可以根据考勤制度认定其为旷工，并采取相应的处理措施。
     • 累计旷工的认定：累计旷工通常是指员工在一定时期内（如一个月、一个季度或一年）旷工达到一定次数或天数。公司会根据考勤制度对员工的旷工情况进行统计，并据此决定是否给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。

   • 法律建议：

     • 员工角度：员工应严格遵守公司的考勤制度，按时到岗工作。如果因特殊原因无法到岗，应及时履行请假手续，避免被认定为旷工。
     • 公司角度：公司应制定完善的考勤制度，并明确告知员工。同时，公司应严格按照考勤制度对员工的旷工情况进行统计和处理，确保处理的公正性和合法性。

2. 关于后续行动的建议：

   • 如果员工对公司的旷工认定或处理有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 公司也应确保在处理旷工问题时，遵循相关法律法规和公司制度，避免引发不必要的劳动争议。

总之，平时不扣工资并不直接决定最后是否算累计旷工。旷工的认定主要基于员工的实际到岗情况和公司的考勤制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。