关于平时不扣工资，最后算累计旷工是否合法的问题：
- 结论前置：平时不扣工资，但最后算累计旷工是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示，同时还需要考虑旷工事实的认定是否准确。
- 详细分析：
- 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须经过合法程序制定，并且需要向员工公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了旷工的计算方式和后果，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司按照规章制度来处理旷工行为是合法的。
- 旷工事实的认定：旷工是指员工在正常工作时间内未到岗工作，且未经公司批准。如果公司能够提供充分的证据证明员工确实存在旷工行为，并且旷工的天数达到了公司规章制度中规定的累计旷工标准，那么公司按照规章制度来处理旷工行为也是合法的。
- 平时不扣工资与累计旷工的关系：平时不扣工资并不意味着公司不能对旷工行为进行处理。公司有权根据规章制度对旷工行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。平时不扣工资可能是公司的一种管理策略，但这并不影响公司对旷工行为的合法处理。
法律建议：
- 对于员工：如果员工对公司的旷工处理有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的规章制度和处理依据。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性和合理性，并且需要向员工公示或告知。同时，公司在处理旷工行为时，必须确保旷工事实的认定准确无误，并且按照规章制度来处理旷工行为。
可能的法律后果：
- 如果公司按照合法程序制定的规章制度来处理旷工行为，并且旷工事实的认定准确无误，那么公司对旷工员工的处理是合法的，员工需要承担相应的法律后果。
- 如果公司未按照合法程序制定的规章制度来处理旷工行为，或者旷工事实的认定存在错误，那么公司对旷工员工的处理可能是不合法的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，平时不扣工资，但最后算累计旷工是否合法，这主要取决于公司的规章制度以及该规章制度是否经过合法程序制定并公示，同时还需要考虑旷工事实的认定是否准确。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。