公务员因犯罪被单处罚金，其是否会被开除公职并非绝对，而是取决于具体的法律规定、犯罪行为的性质、情节严重程度以及与其职务行为的关联程度等多个因素。但通常情况下，公务员因犯罪被单处罚金会予以撤职，若造成不良影响，则可能予以开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这一条款明确指出了单处罚金与撤职、开除之间的关联，以及造成不良影响时可能面临的更严厉处分。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“依法被判处刑罚”包括被单处罚金的情况。因此，从这一角度看，公务员若因犯罪被单处罚金，通常会面临开除公职的纪律处分。但需注意，这一规定与《中华人民共和国公职人员政务处分法》存在一定差异，实际处理时需结合具体案情和法律规定进行综合判断。
二、司法实践中的处理原则
犯罪行为性质与情节：
- 若公务员的犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使仅被单处罚金，也可能因严重损害公职人员形象和公共利益而被开除公职。
- 相反，若犯罪行为性质较轻、情节轻微，且未造成不良影响，则可能仅给予撤职等较轻处分。
与职务行为的关联程度：
- 如果公务员的犯罪行为与其职务行为密切相关，如利用职务之便进行贪污受贿等，那么开除公职的可能性较大。
- 如果犯罪行为与职务行为无关，且情节相对较轻，则可能不会直接开除公职，而是给予其他相应的行政处分。
社会影响评估：
- 涉及性侵、金融诈骗等敏感案件的公务员，即便仅判处罚金，也可能因舆论压力和社会影响被单位辞退或开除公职。
三、具体案例参考
- 保留公职案例：某公务员因交通肇事罪被判处罚金后，单位根据其犯罪情节轻微、未造成严重后果且与其职务行为无关等因素，决定给予其撤职处分，但未开除公职。
- 开除公职案例：某公务员因贪污受贿罪被判处罚金后，单位认为其犯罪行为性质恶劣、情节严重，且严重损害了公职人员形象和公共利益，决定给予其开除公职处分。
四、建议措施
- 主动沟通：公务员在面临单处罚金处罚时，应及时向单位说明案件情况，提交法院判决书等材料，以便单位全面了解案情并作出合理决定。
- 法律咨询：聘请专业律师解读相关法律法规和单位规章制度，了解自身权益和可能面临的法律后果。
- 申诉救济：若认为开除决定不当或存在违法情形，可依据相关法律法规申请劳动仲裁或提起行政诉讼等法律救济途径。
总结来说，公务员因犯罪被单处罚金是否会被开除公职，需结合具体案情、法律规定和单位规章制度进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。