结论：外资企业能否辞退您，取决于多种因素，包括但不限于您的劳动合同内容、工作表现、企业规章制度以及是否存在法定解除劳动合同的情形等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，需要查看您与外资企业签订的劳动合同中关于解除劳动合同的条款。如果合同中明确规定了企业可以在特定条件下辞退员工，且这些条件在您的情况下得到满足，那么企业有权依据合同辞退您。
   • 反之，如果合同中没有相关规定，或者规定企业不得无故辞退员工，那么企业辞退您就需要有充分的法律依据和事实支持。

2. 工作表现与规章制度：

   • 您的日常工作表现也是企业考虑是否辞退您的重要因素。如果您在工作中存在严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害等行为，企业有权依据相关法律法规和内部规章制度辞退您。
   • 同时，您也需要了解并遵守企业的规章制度。如果企业规章制度中明确规定了辞退员工的条件和程序，且您违反了这些规定，企业同样有权辞退您。

3. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以在以下情形下解除劳动合同：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 如果您存在上述情形之一，企业有权依法辞退您。

4. 辞退程序与补偿：

   • 如果企业决定辞退您，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿等。具体程序和补偿标准取决于辞退的原因和您的劳动合同内容。
   • 如果企业未按照法定程序辞退您，或者未支付应得的经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对企业的辞退决定有异议，或者认为企业未按照法定程序辞退您，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 同时，您也可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业撤销辞退决定或者支付应得的经济补偿。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。