结论：在外企工作十年以上并不意味着不能被辞退，但辞退需符合法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

法律背景与解释：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、劳动者被依法追究刑事责任等情形。
   • 若劳动者不存在上述法定解除情形，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。

2. 工作年限与辞退的关系：

   • 工作年限本身并不构成阻止用人单位解除劳动合同的法定理由。无论劳动者在外企工作多久，只要符合法定解除条件，用人单位均有权解除劳动合同。
   • 但需注意的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休员工的特殊保护，但并不适用于工作十年但未满足上述条件的员工。

3. 违法解除的法律后果：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 对于劳动者：若您在外企工作十年以上且面临被辞退的风险，建议首先了解用人单位解除劳动合同的具体理由和依据，评估是否符合法定解除条件。若认为用人单位解除行为违法，可及时收集证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位：在解除与长期服务员工的劳动合同时，务必确保解除行为符合法定条件并遵循法定程序，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。同时，建议加强与员工的沟通协商，尽量通过友好方式解决劳动争议。

可能的情况与应对：

• 情况一：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位提供违反规章制度的证据，并评估证据的充分性和合法性。若证据不足或存在瑕疵，劳动者可主张用人单位违法解除。
• 情况二：用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同。此时，劳动者需了解用人单位是否满足经济性裁员的法定条件（如生产经营发生严重困难等），并评估裁员程序是否合法。若用人单位未满足法定条件或程序违法，劳动者可主张用人单位违法解除。

总之，在外企工作十年以上并不构成阻止用人单位解除劳动合同的法定理由。无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动合同解除问题时，均应遵循法定条件和程序，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。