公司不按照劳动合同中明确约定的上班时效执行，是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。这包括劳动合同中约定的上班时效，即劳动者的工作时间安排。
具体分析
合同效力：劳动合同中明确约定的上班时效，是双方协商一致的结果，对双方都具有法律约束力。用人单位必须按照合同约定的时间安排劳动者工作，不得随意变更。
违法行为：如果公司不按照劳动合同中明确约定的上班时效执行，比如擅自延长工作时间、缩短休息时间或者调整工作班次等，都构成了对劳动合同的违反。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
法律后果：对于公司不按照劳动合同执行上班时效的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果经查实，公司确实存在违法行为，劳动监察部门或者劳动仲裁机构会依法对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
法律建议
保留证据：如果你发现公司不按照劳动合同执行上班时效，首先要保留好相关证据，比如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同执行上班时效。如果公司同意协商并纠正违法行为，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就必须履行裁决结果。
寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不按照劳动合同中明确约定的上班时效执行是违法的。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，不要犹豫，及时采取措施维权。