关于您提出的“提离职没走的后果”这一问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律程序和后果。以下我将结合一个具体案例，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了程序上的要求，即需要提前三十日书面通知。
案例解析：
以曾某某的案例为例，他在2019年6月26日填写了离职申请表，并明确了离职日期为2019年7月25日。这一行为属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示。劳动者的这种解除权，在法律上被称为“形成权”，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
提离职后没走的后果：
法律后果：
- 如果劳动者在提出离职申请后，未在三十日期限内撤销或撤回离职意思表示，且离职流程已经得到用人单位的确认或审批，那么劳动者与用人单位的劳动合同将在三十日期满后自动解除。
- 如果劳动者在三十日期限内尝试撤销或撤回离职申请，但这一意思表示未能在到达用人单位之前或之时撤回，那么根据法律规定，这一撤销或撤回的意思表示将不发生法律效力。
实际后果：
- 对劳动者：如果劳动者提离职后没走，且离职申请已经得到用人单位的确认，那么劳动者可能会面临被用人单位视为自动离职或旷工的风险，这可能会影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
- 对用人单位：用人单位在收到劳动者的离职申请后，通常会开始安排接替人员或调整工作计划。如果劳动者提离职后没走，且离职申请已经得到确认，那么用人单位可能会因此遭受一定的经济损失或工作安排上的困扰。
建议：
- 对于劳动者而言，在提出离职申请前应慎重考虑，确保自己真的想要离职，并准备好承担相应的后果。如果提出离职后又不想走了，应尽快与用人单位沟通，尝试在三十日期限内撤销或撤回离职申请，但需注意这一行为可能并不总是有效。
- 对于用人单位而言，在收到劳动者的离职申请后，应及时与劳动者沟通，确认离职意愿和离职日期，并做好相应的工作安排和交接准备。
综上所述，提离职后没走的后果取决于多种因素，包括离职申请是否得到用人单位的确认、劳动者是否在三十日期限内尝试撤销或撤回离职申请等。因此，在做出离职决定前，劳动者应慎重考虑并咨询专业人士的意见。